{"id":357,"date":"2020-01-21T13:30:43","date_gmt":"2020-01-21T15:30:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/?p=357"},"modified":"2021-07-16T16:04:05","modified_gmt":"2021-07-16T19:04:05","slug":"qualidade-de-vida-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/qualidade-de-vida-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Qualidade de vida no trabalho: a\u00e7\u00f5es simples para agradar \u00e0 gera\u00e7\u00e3o millennial"},"content":{"rendered":"

Um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas \u00e9 manter seus colaboradores motivados. <\/span><\/h3>\n

Quanto mais estimulado ele est\u00e1, mais produtivo ele se torna e consequentemente seus resultados aumentam. <\/span><\/h3>\n

E isso pode ser feito atrav\u00e9s da <\/span>qualidade de vida no trabalho.<\/b><\/h3>\n

Fator de suma import\u00e2ncia para a nova gera\u00e7\u00e3o de jovens profissionais: a gera\u00e7\u00e3o <\/span>millennial<\/b>.<\/span><\/h3>\n

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Qualidade de vida no trabalho, o primeiro passo para motivar os colaboradores \u00e9 reconhecer o valor de tal ato.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma empresa que preza pela satisfa\u00e7\u00e3o da equipe, \u00e9 aquela que tamb\u00e9m atrai novos talentos e ret\u00e9m aqueles que desempenham bem seus pap\u00e9is, diminuindo o turnover.\u00a0<\/span><\/p>\n

Antes, acreditava-se que um bom sal\u00e1rio e alguns benef\u00edcios eram suficientes. <\/span><\/p>\n

Em um momento de constante mudan\u00e7a, a era digital tem transformado a maneira como os profissionais enxergam a motiva\u00e7\u00e3o para exercerem suas atividades. <\/span><\/p>\n

Confira como se adaptar e motivar a gera\u00e7\u00e3o millennial.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 gera\u00e7\u00e3o millennial<\/b><\/span><\/h2>\n

Antes de mais nada \u00e9 importante conhecer essa gera\u00e7\u00e3o, suas caracter\u00edsticas e necessidades. <\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m conhecidos como gera\u00e7\u00e3o Y, essa parcela da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 aquela nascida entre os anos 80 e 2000. <\/span><\/p>\n

\u00c9 um grupo de pessoas que vivenciou grandes mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, principalmente a cria\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento de uma das maiores inven\u00e7\u00f5es da humanidade: a internet.\u00a0<\/span><\/p>\n

A internet mudou a maneira como as pessoas socializam, buscam por informa\u00e7\u00f5es, fazem compras, e \u00e9 claro, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. <\/span><\/p>\n

Os millennials valorizam empresas que fa\u00e7am o mesmo por eles, atrav\u00e9s de gestos e a\u00e7\u00f5es que podem ser bem pr\u00e1ticas. <\/span><\/p>\n

Separamos algumas delas a seguir.<\/span><\/p>\n

\"Qualidade<\/p>\n

Eventos internos<\/b><\/span><\/h2>\n

Palestras, workshops, conven\u00e7\u00f5es, semin\u00e1rios\u2026 Seja qual for o evento corporativo, saiba que \u00e9 importante acrescent\u00e1-los no calend\u00e1rio da sua empresa.<\/span><\/p>\n

Esse tipo de a\u00e7\u00e3o voltada para o desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 muito bem visto pelos millennials. <\/span><\/p>\n

Eles priorizam os estudos e o aperfei\u00e7oamento da carreira, e uma empresa que demonstra interesse em desenvolv\u00ea-los ganha pontos interna e externamente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Encontre bons temas, convide palestrantes que agregam conhecimento nas mais variadas \u00e1reas e escolha uma decora\u00e7\u00e3o que demonstre cuidado e interesse em oferecer o melhor. <\/span><\/p>\n

N\u00e3o esque\u00e7a de proporcionar pequenas refei\u00e7\u00f5es nos intervalos, cadeiras ou pufes confort\u00e1veis para algumas horas sentados e um bom caf\u00e9 para manterem-se atentos.<\/span><\/p>\n

Desafios e oportunidades<\/b><\/span><\/h2>\n

Os millennials gostam de se sentir \u00fateis e de serem ouvidos, muitos deles t\u00eam muito a acrescentar no funcionamento da empresa. <\/span><\/p>\n

Por isso propor desafios criativos e situa\u00e7\u00f5es que os estimulem a se arriscar e buscar solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes para mant\u00ea-los motivados.<\/span><\/p>\n

Aqueles profissionais que batiam ponto e cumpriam ininterruptamente seu trabalho nas horas determinadas, sem questionar, sem propor um jeito novo de fazer alguma atividade, ficou para tr\u00e1s. <\/span><\/p>\n

Propondo desafios e criando oportunidades servir\u00e1 tanto para encoraj\u00e1-los e incentiv\u00e1-los, quanto para a empresa crescer com processos aprimorados sob novas \u00f3ticas.<\/span><\/p>\n

Ambientes de integra\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/h2>\n

Comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial em qualquer empresa, para os millennials que tamb\u00e9m s\u00e3o muito ligados ao lado emocional, isso pesa ainda mais. <\/span><\/p>\n

Para oferecer a oportunidade de troca e de melhorar o relacionamento interpessoal entre equipes e colaboradores, \u00e9 ideal que haja um ambiente favor\u00e1vel para isso.<\/span><\/p>\n

Os ambientes de integra\u00e7\u00e3o s\u00e3o aqueles espa\u00e7os menos formais, onde \u00e9 poss\u00edvel sentar confortavelmente, tomar uma boa x\u00edcara de caf\u00e9 e conversar. <\/span><\/p>\n

Eles podem ser decorados com pufes, ter uma m\u00e1quina de caf\u00e9, um espa\u00e7o para leitura, vending machines com snacks, entre outros.<\/span><\/p>\n

Confraterniza\u00e7\u00f5es e coffee breaks<\/b><\/span><\/h2>\n

Os eventos internos n\u00e3o podem nem devem ser limitados apenas a a\u00e7\u00f5es profissionais. <\/span><\/p>\n

Visando tamb\u00e9m a integra\u00e7\u00e3o, eventos como aniversariantes do m\u00eas, confraterniza\u00e7\u00e3o de natal e anivers\u00e1rio da empresa tamb\u00e9m conquistam os millennials.<\/span><\/p>\n

A rela\u00e7\u00e3o de empatia e amizade entre colaboradores \u00e9 estimulada, fatores que d\u00e3o qualidade de vida no trabalho e torna a gera\u00e7\u00e3o millennial mais produtiva. <\/span><\/p>\n

Ambientes de descontra\u00e7\u00e3o, com um bom buffet, decora\u00e7\u00e3o divertida e informal ajudam para que haja intera\u00e7\u00e3o e fazem com que se sintam parte de uma equipe.<\/span><\/p>\n

\"Qualidade-de-vida-no-trabalho-coffee-break-grupo-clauwan\"<\/p>\n

Canais de comunica\u00e7\u00e3o facilitados<\/b><\/span><\/h2>\n

Conforme j\u00e1 mencionado, essa gera\u00e7\u00e3o gosta de ser ouvida, principalmente por seus l\u00edderes. <\/span><\/p>\n

Facilitar e dar abertura para essa troca \u00e9 uma maneira de estimul\u00e1-los.\u00a0<\/span><\/p>\n

Eles buscam aprender mais e sugerir melhorias e enxergam valor num e-mail respondido, numa sugest\u00e3o implementada e at\u00e9 mesmo num cafezinho no final do expediente para novas ideias. <\/span><\/p>\n

S\u00e3o nesses momentos que eles se engajam nos prop\u00f3sitos da empresa, vislumbram o crescimento organizacional e pessoal.<\/span><\/p>\n

Gera\u00e7\u00e3o Z, quem s\u00e3o os profissionais do futuro?<\/b><\/span><\/h2>\n

Se na gera\u00e7\u00e3o Y, que nasceu durante a transi\u00e7\u00e3o digital, a rela\u00e7\u00e3o com as tecnologias j\u00e1 \u00e9 bastante forte, imagina como ser\u00e1 com a gera\u00e7\u00e3o que vir\u00e1 a seguir. <\/span><\/p>\n

Valorizando a modernidade e a inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ela n\u00e3o ter\u00e1 tempo a perder com atividades repetitivas e entediantes, estar\u00e1 mais ligada a sustentabilidade e se ser\u00e1 leal a empresas transparentes e corretas. <\/span><\/p>\n

Entender as semelhan\u00e7as e diferen\u00e7as entre \u00e0s duas gera\u00e7\u00f5es, ajuda empresas a estarem preparadas para os profissionais do futuro.<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante relembrar: funcion\u00e1rios motivados levam empresas ao sucesso. <\/span><\/p>\n

E para isso n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio gastar muito, pois existem diversas formas de faz\u00ea-lo, mas \u00e9 bom ter em mente que cada centavo ter\u00e1 retorno.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma estrutura que atenda bem e confortavelmente os profissionais da gera\u00e7\u00e3o millenial e que ofere\u00e7a verdadeiramente qualidade de vida no trabalho \u00e9 o come\u00e7o de tudo.<\/span><\/p>\n

\"ebook<\/a><\/p>\n

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Conhe\u00e7a a gera\u00e7\u00e3o que valoriza a qualidade de vida no trabalho e como as empresas podem se adequar. Clique!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":502,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[42,34,43],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=357"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1279,"href":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357\/revisions\/1279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.clauwan.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}